（原标题：鲸观察｜券业人士纷纷转型：有人考公上岸捧起“铁饭碗”、有人设法“留在牌桌上”）小麦策略
（图片来源：视觉中国）
蓝鲸新闻4月18日讯（记者 王婉莹）脱下西装换上制服，“金领”上岸捧起“铁饭碗”正成为金融人转型的一大写照。随着各地公务员招录陆续公示，行业感知愈发明显，不少券商员工在名单中露脸。
为何出走？一位前投行人士向蓝鲸新闻记者直言，“月薪2万‘卷’成乙方，青春在项目中流逝却难见成果，体制内或者类体制单位的稳定成了‘救生圈’。”
事实上，券商从业者“上岸”有一定优势，譬如，都有过硬的学历和专业背景，普遍外型和表达能力较强。自然，脱下西装也有代价，体制内收入普遍低于券商，晋升通道更趋固化和隐蔽，但胜在稳定性和保障性，以及在工作和家庭生活之间的平衡。
来看最近几年的券业人才迁徙案例——有人考公榜上有名转捧“铁饭碗”；有人奔赴上市公司出任高管或董秘；有人转型地方国资或城投，从全市场化转入半市场化；还有人选择“单干”，不乏选择知识变现卖课、主理人等等。转型潮背后，是行业整体降薪转型、职业预期崩塌的叠加效应。
不过，努曼陀罗商业战略咨询创始人霍虹屹向记者指出，“转型不是选平台，而是选曲线。年轻人的‘资源杠杆’在市场化机构，而中年人的‘稳定诉求’在体制内。但若未来市场回暖，那些带着政策资源与人脉的‘上岸者’或‘破圈者’，亦可能杀回金融圈。”
券业“金领”转身奔赴“铁饭碗”
随着2025年公务员招录进入公示期，一份份拟录用名单揭开金融人才“迁徙”的路径。
记者观察到小麦策略，国家税务局2025年拟录用公务员名单中，有9名来自证券公司的从业人员尤为醒目，中信建投证券、东方证券、南京证券、国金证券等数家机构的分析师、保代、客户经理，集体“脱下西装换上制服”。
（图片来源：北京税务局）
无独有偶，3月31日，财政部公布拟录用公务员和参公单位工作人员名单，光大证券一投行人的名字赫然在列；上海市公务员局4月7日发布的首批录用名单里，来自国泰君安证券、东方财富证券等数10家机构的15名券商从业者也实现“上岸”。
（图片来源：上海市公务员局）
事实上，券商员工上岸有固有优势，记者查看发现，不少岗位备注明确优先考虑“具有资本市场从业经验者”。
“考公不仅是看分数，券商部分岗位的过往履历在相应岗位上也是加分项，税务系统招考中，财会、法律等专业需求与券商从业者的技能高度契合。税务稽查岗要求的财报穿透能力，与投行尽调逻辑高度契合，券商从业者积累的财务分析、合规风控经验，也可应用于特定岗位。”一前投行人士刘元（化名）向记者介绍。
“不过，体制内收入普遍低于券商，晋升通道相对固化，对于券商从业者而言，也需要适应从‘市场化竞争’到‘制度化管理’的转变。”其补充指出。
恰如部分从业人员感概，“转型没有明确的优劣、对错之分。人到中年，体力精力不太能跟得上，体制内可能待遇下降了，但在行业整体降薪的大趋势下，本就没有高薪的诱惑，加上体制内的稳定性和保障性，还能在工作和家庭生活之间平衡，对于‘非卷王’来说也是个好方向。认清自己想要的，做好阶段性选择。”
霍虹屹向记者分析，对于处于职业早期、精力旺盛、目标明确的券业年轻人而言，市场化机构的高强度、高回报机制能加速成长小麦策略，是打基础、积资源的最好平台，“而进入职业中期，对开始追求稳定、可控节奏以及社会资源平台的从业者来说，体制内的规则清晰、边界明确、路径可预期，可能更契合其阶段性目标。”
不过，其也提醒，转型的主要难点在于认知切换和能力适配。原本在项目节奏快、结果导向强的券商环境中工作，若转入节奏缓慢、流程严谨的体制内单位，可能出现不适，真正的挑战不是“能不能做”，而是“适不适合做”。
设法“留在牌桌上”
部分券业人员考公“上岸”也投射出行业的变化和转型，客观上加速了人员流动。
不同于早年券商行业高速扩张期，高薪和市场化激励吸引了大量人才，如今行业进入存量竞争时代，工作性价比下降，促使从业者重新评估职业价值，成为券商人离开行业的主因。
截至今年一季度末，证券行业共有32.83万名从业者，与2024年初相比净流出超2万人，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。
前券商首席、公众号“远行者与碎冰匠”主理人江东猫草向记者指出，自去年9月牛市以来，半年多时间中，虽然整个市场交易量有所上升，但金融从业人员整体生存状态实际上并没有得到改善。
“个人观点，当前左右券商从业人员生存状态的根本原因和现象有以下，首先，收入的上限被锁死，预期在不断下降；其次，目前市场上发行了大量宽基指数，主动型管理产品的份额降低，行业资源向被动投资倾斜，主动型策略更难获取超额收益，各个环节的降费使得主动的、更依赖人力的如研究、投资领域，被认为是式微的，这类从业人员也能明确感受到职业瓶颈和寒意。”
刘元以投行为例，当前部分券商工龄3-5年的员工月薪只有2万左右，而投行普遍比较“卷”，工作时间较长，因此性价比不高，未来发展也变得愈发不确定。“过去的辛苦和压力是建立在比较好的薪资待遇上，而今，辛苦工作却难以换得高回报，青春在项目中流逝却难见成果。”
不过，由于投行本身壁垒较高，与多数行业适配度并不高，从转业方向来看，可以内部调度到债券部门，也可以进入投资机构、市场化机构寻求岗位，或是去上市公司做董秘或证券代表，而部分具备法律、财务背景的则可以转去对应行业公司。据不完全统计，去年以来已有超60名券商投行人员跳槽至实业公司，其中不乏担任董秘或财务总监。
刘元指出，“实际上，对于从业时间比较短、资源相对匮乏的投行人而言，所谓‘好的去处’其实也比较简单，要么去体制内放弃金钱追求，寻求稳定，要么能够进入一线城市的国资投资部门，也算是‘留在牌桌上’。”
一位原中部券商投行部员工告诉记者，其转型至上海市属国有资本投资平台，据其透露，目前税前综合年薪约35万元（60%按月发放，40%为年度绩效），与券商投行基层员工收入基本持平。相较于此前日均12小时工作制、全年半年以上出差的高压状态，现岗位日均工作时长控制在10小时以内，节假日基本可保障，项目周期也更为宽松。该人士坦言，“后悔没早三年转型，用薪资的边际减少换取身心健康和家庭时间的增值，ROI（投资回报率）远超预期。”
另一位具有多年IPO承做经验的券商从业者，选择入职北京亦庄国投旗下产业投资基金，拿下年包50万元薪资，较原券商岗位有所提升。其反馈，该岗位与过往负责业务的资源禀赋高度匹配，工作节奏与挑战性与投行时期差异不大，但性价比明显跃升。
霍虹屹指出，券商从业者的最大资产，不仅是专业技能，更是长期积累的项目经验、客户网络、对资本市场的理解以及跨机构沟通的能力。转型能否成功，关键在于这些“软资产”是否能在新场景中找到匹配的出口。比如转型至上市公司董秘岗，这些资源往往可以快速嫁接，继续发挥价值——资本市场经验直接对应信息披露、投资者关系管理、并购重组等任务。但若转向与金融相关性较低的岗位，这些资源的可转化率就会迅速下降，甚至出现“高能低用”的情况。
“上岸”后亦有回流空间
虽然部分券商从业人员选择“出逃”，但整体看，金融“白领”仍是市场上性价比和社会形象不错的岗位。
四川汉普人才集团职业规划师陈鑫向记者表示，近一两年来其所接触到的券商行业人员的流动意愿并不算强，“各行各业的‘危机性’都差不多，加之相关方向职位数量本身就不多，赛道竞争激烈，还是会谨慎往外跳。”
“具体来看，投融资、财务审计等职能岗位和科技岗位跳出行业后职位匹配程度相对较高，但是其他岗位跳出后可承接的岗位比较少。”其补充道。
江东猫草也向记者表示，“从当前市场环境来看，不光是金融业面临着收缩，整体就业市场环境也不乐观，尽管离开了，但我个人认为权益的研究和投资仍然是当前就业市场上‘最好的工作之一’。”
“从我个人感受来看，对于入行三年以内的人来说，整个行业上升的预期不那么明显，且转型成本不高，可以考虑转行；入行三年以上的资深从业者，如无明确意向，在当前市场环境下，换工作的成本仍然很高，收益不明确。”江东猫草说道。
但人才的流动往往并不是单向。霍虹屹指出，“人才的流动是受行业周期和个人阶段共同驱动。当金融行业处于收缩期，体制内的稳定性确实构成吸引力，但如果未来市场回暖，特别是投行、资产管理、财富管理板块重获增长动能，部分曾经‘上岸’的人才有可能重新回归。尤其是那些保留了核心人脉与专业能力的中高端从业者，其职业‘回弹力’更强。”
理性的选择不是“选个别平台”，而是“选适合自己的发展曲线”。（蓝鲸新闻 王婉莹 wangwanying@lanjinger.com)
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